Wie een opleiding volgt in een extern centrum, verliest vaak extra tijd aan heen en weer rijden. Voor bedrijven met meerdere medewerkers loopt dat snel op: reistijd, vervoerskosten en medewerkers die later of vermoeid op de opleiding aankomen.

Bij een opleiding op de werkvloer valt die verplaatsing weg. Je medewerkers starten gewoon op hun vertrouwde werkplek en zijn na de opleiding meteen weer inzetbaar.

We starten de opleidingsweek met de CMR-vrachtbrief. 

Een correct ingevulde vrachtbrief is essentieel bij goederenvervoer. Tijdens deze opleiding leer je onder meer wanneer een CMR-vrachtbrief verplicht is, hoe je de verschillende rubrieken correct invult en welke verantwoordelijkheden de afzender, vervoerder en geadresseerde hebben. 

Daarnaast krijg je praktische voorbeelden waarmee je veelvoorkomende fouten leert herkennen en vermijden.

De zomerdeal is interessant voor een brede doelgroep: bedrijven die medewerkers via open opleidingen willen inschrijven én organisaties die kiezen voor een opleiding op eigen locatie via een incompany traject. 

Denk aan: 

• bedrijven die nieuwe medewerkers willen opleiden voor ze het najaar ingaan 

• HR-verantwoordelijken die hun opleidingsbudget efficiënt willen inzetten 

• individuele deelnemers die een wettelijk verplicht of praktisch nuttig certificaat willen behalen 

SIOS werkt met kleine groepen en een sterk praktijkgerichte aanpak. Dat betekent minder tijd kwijt aan theorie, en meer focus op wat deelnemers effectief nodig hebben op de werkvloer. 

Alle verplichte modules voor Code 95, netjes achter elkaar gepland: 

• Maandag 1 juni : CMR-vrachtbrief (09:00–16:30) 

• Dinsdag 2 juni : Dodehoekongevallen & manoeuvreerschade (09:00–16:30) 

• Woensdag 3 juni : Rij- en rusttijden (09:00–16:30) 

• Donderdag 4 juni : EHBO (09:00–16:30) 

• Vrijdag 5 juni : Ecodriving theorie (zelfde dag praktijk / andere dag praktijk) (09:00–12:30) 

De praktijksessie Ecodriving wordt afzonderlijk ingepland in overleg met SIOS, tenzij je kiest voor de formule waarbij theorie en praktijk op dezelfde dag plaatsvinden. 

Alles op één adres: Booiebos 24, 9031 Gent (Drongen). 

SIOS is opgenomen in de officiële opleidingsdatabank van de Vlaamse overheid. Dat betekent dat een ruime selectie van onze opleidingen in aanmerking komt voor Vlaams Opleidingsverlof, waaronder:

• Opleidingen mobiele arbeidsmiddelen (heftruck, reachtruck, grondverzet, …)
• Veiligheidsopleidingen (VCA, werken op hoogte, BA4/BA5, asbest, …)
• Groenbeheer opleidingen
• Technische vaardigheidstrainingen

Je kiest voor opleidingen die praktijkgericht zijn én officieel erkend door de Vlaamse overheid.

Dit is meteen een resultaat waar we bijzonder trots op zijn: 100% van de respondenten gaat akkoord met deze stelling. 55% is zelfs volledig akkoord. 

Maatwerk, probleemoplossend denken en flexibiliteit zijn pijlers waar we elke dag bewust op inzetten. Elke organisatie is anders. Elke werkomgeving heeft zijn eigen context, tempo en uitdagingen. 

Of het nu gaat om in-company trajecten, open opleidingen, blended formules of digitale modules, onze klanten moeten kunnen kiezen hoe zij hun opleidingen willen organiseren.  

Flexibiliteit betekent bij ons niet alleen aanpassen waar nodig, maar actief meedenken in functie van de praktijk. 

Klanten benoemen daarbij onder meer: 

• Heldere communicatie 

• Correcte en transparante prijsopmaak 

• Maatwerk waar nodig 

• Een kwaliteitsvolle aanpak, ook bij standaardopleidingen 

Dat deze aanpak zo duidelijk wordt herkend en gewaardeerd, bevestigt dat onze focus op klantgerichtheid en kwaliteit niet alleen intern leeft, maar ook extern wordt ervaren.

Blended learning is méér dan e-learning met een extraatje. Waar e-learning vaak stopt bij theorie en een digitale test, gaat blended learning altijd een stap verder. Het online gedeelte vormt de basis, maar de echte meerwaarde komt in de praktijk. 

Bij SIOS zetten we blended learning in voor opleidingen waar veiligheid en praktijkervaring onmisbaar zijn. Denk aan: 

• Heftruck 

• Reachtruck 

• Elektrische stapelaar 

• Elektrische transpalet 

• Hoogwerker 

• Rolbrug 

• EHBO 

• Kleine blusmiddelen 

Het resultaat?  

Theorie wordt geen verplicht nummer, maar een opstap naar een intensievere praktijkervaring, die volledig aansluit bij de werkomgeving van de cursist. 

Een goed opleidingsplan is geen administratieve verplichting, maar een hefboom voor veiligheid, efficiëntie én welzijn op de werkvloer. 

De inhoud van het plan moet jaarlijks bepaald worden en bevat zowel formele (bv. erkende opleidingen) als informele (bv. on-the-job learning) leertrajecten. Daarnaast moet je oog hebben voor: 

• Risicogroepen (bv. 50+ medewerkers) 

• Diversiteit (bv. buitenlandse werknemers, mensen met een beperking) 

• Knelpuntberoepen in jouw sector 

In de hedendaagse werkplekken, vooral binnen de logistieke en technische sectoren, werken teams vaak met medewerkers uit verschillende taalgebieden. Dit kan communicatie-uitdagingen met zich meebrengen, vooral als het gaat om veiligheid en technische kennis.  

Door onze modules in meerdere talen aan te bieden, zorgen we ervoor dat taalbarrières geen obstakel zijn voor het behalen van certificeringen of voor veilig en competent werken. 

Waar werknemers tot nu toe zelden persoonlijk aansprakelijk werden gesteld, kunnen klanten, leveranciers of andere benadeelden hen nu rechtstreeks aanspreken bij fouten tijdens het werk. Dit geldt niet alleen voor opzettelijke fouten, maar ook voor ernstige fouten, denk aan onzorgvuldig handelen met grote gevolgen of herhaalde lichte fouten. Inderdaad, structureel dezelfde fout maken kan nu tot claims leiden! 

Preventieadviseurs en facility managers, als uitvoeringsagenten van veiligheids- en preventiebeleid, staan eveneens voor nieuwe verantwoordelijkheden.